Naar inhoud

‘Klantpraatjes’ – Banen

De adviesorganisatie McKinsey & Company bracht onlangs een rapport uit over de ontwikkeling van de arbeidsmarkt in Europa tot 2030. De onderzoekers hebben gekeken naar de ontwikkelingen in meer dan 1.000 regionale gebieden in Europa. Hoe gaat de banenmarkt verlopen midden in het wereldwijde geweld van een crisis, een groeiende rechts- en kapitaalongelijkheid, all lives – ook dat van Johan Derksen – matter, domme politieke leiders, handige politieke leiders, betrokken politieke leiders, domme ondernemers, grote graaiers en behendige belastingontwijkers? Misschien is COVID-19 niet eens het grootste en schadelijkste virus…

Maar, de wereld krijgt even een adempauze. Een CTRL-ALT-DEL zonder een helder te verwachten vervolg. Als je dan het rapport van McKinsey tussen de regels door leest, zie je wel wat bijzondere, onverwachte conclusies. Althans, voor mij dan. De adempauze is namelijk vooral ook positief en biedt de gelegenheid goed na te denken over de te nemen beslissingen op politiek niveau en bedrijfsniveau. In gezamenlijkheid. Een publiek-private dialoog is noodzaak om de snelle ontwikkelingen in de werkgelegenheid en de technologie te kunnen sturen.

De McKinsey-onderzoekers concluderen dat zodra de economie weer herstelt, er een tekort volgt aan goed geschoolde medewerkers. Een van de scenario’s die zij hebben ontwikkeld, belicht het hoge tempo van de individuele en bedrijfsmatige acceptatie van automatisering. De afgelopen maanden is gebleken dat we snel kunnen omschakelen naar de nieuwe online werkwijze – ook al is deze soms verre van ideaal. De efficiency zit ‘m in het weglaten van de overbodigheid. Zoals reizen, lang vergaderen en vier uur college krijgen als de essentie ook in een half uurtje kan worden overgebracht. Trekken we die efficiency door naar 2030, dan stellen de onderzoekers dat 22 procent van de taken worden geautomatiseerd. Het gaat dan in aantallen om 53 miljoen banen.

De onderzoekers komen komt met belangrijke conclusies en daar mag je gelijk mee aan de slag. Want ze schatten in dat meer dan 21 miljoen Europeanen uit alle windstreken hun huidige job mogen loslaten. Zij die daar geen of minder last van hebben, krijgen de uitdaging nieuwe vaardigheden te leren. Niet zomaar een cursusje, want de technologische ontwikkelingen denderen rustig voort. Het gaat dan in Europa om meer dan 90 miljoen werkenden die er nu al aan mogen wennen dat meer dan 20 procent van wat ze vandaag doen, morgen kan worden afgehandeld door technologie.

Opvallend is dat de onderzoekers een analyse hebben uitgevoerd op profielen op LinkedIn. Conclusie? Zij benoemen beroepen met een krimpfactor en een groeifactor. Vastgesteld kan worden – feitelijk – dat professionals die met een nieuwe job zijn gestart, hun grenzen vaak minimaal verleggen. Lekker op safe spelen. Er is vaak sprake van een overlap tussen de vorige en de nieuwe functie. Een relatieve daling dus. Niet vreemd, want veel recruiters vragen ‘Heb je ervaring met…’ en dat mag je vervolgens bij je nieuwe werkgever uitvoeren.

Stap je echter in een groeiend beroep, dan is er sprake van een sterke toename aan vaardigheden. Andersom gezegd, wil je echt een carrièresprong maken en future-proof zijn met je loopbaan, ga dan leren en spring professioneel in het diepe. Altijd beter dan duiken in laag water…

Bron: CustomerTalk
0

Reacties

Logo CustomerTalk

Cookie-instellingen

CustomerTalk maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

Graag vragen wij je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.

Accepteren Meer informatie