Naar inhoud

‘Klantpraatjes’ – Gelijkheid

In 1956 was het zo ver, vrouwen mochten zelf een bankrekening openen. Voor die tijd kon dat niet want vrouwen wisten immers niet hoe met een bankrekening om te gaan. Althans, dat vond Vadertje Staat. Maar op 14 juni 1956 werd de ‘Wet handelingsonbekwaamheid’ afgeschaft. Getrouwde (…) vrouwen mochten voortaan werken, ze mochten zelf een bankrekening openen en warempel mochten ze zonder toestemming van manlief op reis. Je kunt je nu toch niet meer voorstellen dat je niet met de meiden een midweek Sankt Anton mag pakken?

Vrij Nederland schreef in 1949: “De man kan moeilijk de hele dag thuis blijven om de bakker en melkboer te betalen. Hij heeft wel wat beters te doen.” Vanaf 1 juni 2019 geeft pensioenuitvoerder APG vrouwelijke medewerkers hetzelfde salaris als hun mannelijke collega’s. Zo’n 125 vrouwelijke collega’s krijgen een salarisverhoging om het verschil met mannelijke collega's recht te trekken. Van de 3.000 medewerkers is ongeveer een derde een vrouw… Vorig jaar liet Aegon, met 3.800 medewerkers, als eerste Nederlandse bedrijfi n de cao opnemen dat mannen en vrouwen gelijk beloond dienen te worden.

Waarom ik dit allemaal opschrijf in een klantenblog? Ik verbaas me dat niet alle bedrijven het bestaande loonverschil opheffen. En wel meteen, nu. Loonverschillen zijn niet verboden, ook niet tussen mannen en vrouwen of mensen met een andere huidskleur of geloof. Het gaat mij om het gebrek bij de vele organisaties die daardoor geen maatschappelijke en duurzame cultuur realiseren. En daardoor dus geen klantgerichtheid respecteren.

Steeds meer mensen – maar nog veel te weinig – kopen bewust bij merken die maatschappelijk en duurzaam werken. Weg met de plofkip, pak de bloemen maar niet meer in plastic in, weg met de kinderhandjes aan kleding en de vakantievluchten met CO2-footprintverkleining. Enzovoort.

Of de wetgever loongelijkheid in de wet moet regelen, laat ik maar even zo. De oppositie diende dit jaar wel een wetsvoorstel in. Bedrijven met vijftig werknemers moeten worden verplicht om te bewijzen dat ze mannen en vrouwen gelijk betalen. Women Inc. ijvert voor gelijke rechten voor vrouwen. Deze club berekende al eens dat een vrouw in haar werkzame leven 300.000 euro minder verdient dan een man.

Dat niet alle organisaties in Nederland zowel in de cao als in de eigen contracten gelijke beloning hebben geregeld, kan niet meer. Het is overigens niet zo dat mannen zich meer profileren dan vrouwen in de salarisonderhandelingen. Dat is een fabel. Het is wel zo dat het aantal vrouwelijke directieleden en commissarissen toeneemt. Kijk maar eens naar de Female Board Index. En het CBS berekende dat inmiddels een op de vijf topmanagers een vrouw is. Ik verwacht dat binnen vijf jaar de salarissen gelijk zijn getrokken. Nu kun je nog trendsetter zijn en je maatschappelijk profileren.

Bron: CustomerTalk
0

Reacties

Logo CustomerTalk

Cookie-instellingen

CustomerTalk maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

Graag vragen wij je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.

Accepteren Meer informatie