Naar inhoud

De contouren van de arbeidsmarkt in 2030 in kaart gebracht

De impact van de vierde industriële revolutie begint langzaam duidelijk te worden. Zo wordt het gemak voor consumenten steeds beter gediend. De ontwikkelingen op het gebied van automatisering en artificial intelligence roepen echter ook veel angstige vragen op over de toekomstige werkgelegenheid, een angst die niet ongegrond is. Maar hoewel er banen verdwijnen, ontstaat ook nieuw werk ontstaan.

Onderzoeksbureau McKinsey heeft op basis van observeerbare trends een schatting gemaakt van de werkgelegenheid in 2030.

Opkomende economieën

McKinsey heeft eerder geschat dat de wereldwijde consumptie kan groeien tot 23 triljoen euro tussen 2015 en 2030. Het merendeel van deze groei komt door opkomende economieën. De toetreding van nieuwe landen tot de globale markt heeft logischerwijs ook een wereldwijde invloed. Landen die naar deze opkomende economieën exporteren plukken bijvoorbeeld de vruchten van hun succes.

Wereldwijd worden volgens het onderzoeksbureau 250 tot 280 miljoen nieuwe banen gecreëerd dankzij de wisselwerking tussen stijgende inkomens en hogere consumptie. Bovendien komen er nog 50 tot 85 miljoen banen bij door hogere uitgaven op het gebied van gezondheid en onderwijs.

Vergrijzende bevolkingsgroepen

In 2030 zullen er ten minste 300 miljoen meer 65-plussers zijn dan in 2014. Naarmate mensen ouder worden, verandert ook hun uitgavepatroon. Deze bevolkingsgroep besteedt bijvoorbeeld meer geld aan gezondheidszorg en andere persoonlijke diensten.

Dit vergroot de vraag naar beroepen zoals artsen en verpleegkundigen aanzienlijk. Hetzelfde geldt voor huishoudelijke hulpen. Deze groeiende vraag naar gezondheidsberoepen heeft een groot aandeel in de geschetste 50 tot 85 miljoen extra banen.

Ontwikkeling van technologie

De beroepen in het ontwikkelen en inzetten van nieuwe technologieën groeien ook in aantal, zo luidt de schatting. De wereldwijde uitgaven aan technologie nemen tussen 2015 en 2030 met meer dan 50 procent toe. Ongeveer de helft belandt in de IT.

Hoewel het aantal werknemers in dit vakgebied klein is vergeleken met de gezondheidszorg en de bouw, kunnen er toch 20 tot 50 miljoen nieuwe banen bijkomen. Doordat dit vaak goedbetaalde banen zijn, kan het ook resulteren in een positieve wisselwerking tussen inkomen en consumptie.

Investeringen in infrastructuur

In het verleden is in veel landen, waaronder Nederland, te weinig geïnvesteerd in infrastructuur. Maar met het oog op de wereldwijde exponentiële bevolkingsgroei verandert dit in de toekomst waarschijnlijk. De groeiende vraag naar levensvoorzieningen levert naar schatting 80 tot 200 miljoen banen op. Dit zijn onder andere architecten, ingenieurs, elektriciens en bouwvakkers.

Investeringen in duurzaamheid

Door de snelgroeiende wereldbevolking en schadelijke klimaatveranderingen wordt duurzaamheid steeds belangrijker. Het is dus niet vreemd dat er nu al meer wordt geïnvesteerd in groene stroom, zoals zonne- en windenergie. Vooralsnog zijn deze vormen van duurzame energie niet rendabel op grote schaal, maar daar komt in de toekomst verandering in.

Investeren in groene stroom, efficiëntere technologieën en het aanpakken van klimaatveranderingen, kunnen dan voor nieuwe banen zorgen in verschillende vakgebieden. Denk hierbij aan de bouw, productie en installatie van zonnepanelen en windmolens. Het aantal extra banen kan oplopen tot 20 miljoen in 2030.

Commercialiseren van onbetaald werk

De laatste trend die is bekeken, is de verschuiving van onbetaald werk naar de commerciële markt. Dit fenomeen is al wijdverspreid in geavanceerde economieën en wordt bevorderd door de groeiende arbeidsparticipatie van vrouwen wereldwijd. Naar schatting kan dit tussen 50 en 90 miljoen nieuwe banen opleveren in werkgebieden als kinderopvang, voorschoolse educatie, schoonmaak, maaltijdbereiding en tuinonderhoud.

Grootste banengroei

Volgens het onderzoek kunnen de volgende beroepen de grootste banengroei verwachten:

  • zorgaanbieders en -professionals;
  • ingenieurs, wetenschappers en analisten;
  • technologiespecialisten zoals IT-professionals;
  • managers en leidinggevenden wiens werk niet vervangen kan worden door machines;
  • professionele onderwijzers en opvoeders van de jonge bevolking in opkomende economieën;
  • artiesten en entertainers, naar wie meer wordt gevraagd dankzij stijgende inkomens en de hogere vraag naar recreatie;
  • medewerkers in de bouw, vooral wanneer er daadwerkelijk meer geïnvesteerd wordt in gebouwen en infrastructuur;
  • fysiek werk dat servicegericht en onvoorspelbaar is, zoals thuiszorg en installatietechniek.

Verschuivingen op de arbeidsmarkt

De veranderingen in werkgelegenheid die we de komende jaren mogen verwachten, geven aan dat het voor veel mensen raadzaam is om tijdig van beroep te wisselen. McKinsey verwacht namelijk dat de verschuivingen op de arbeidsmarkt enorm worden. De onderzoekers trekken daarbij de vergelijking met de massale leegloop uit de Amerikaanse en Europese landbouw in het begin van de 20e eeuw.

Naar schatting worden 400 tot 800 miljoen werknemers rond 2030 vervangen door geautomatiseerde systemen. Maar het leren van nieuwe beroepen en vaardigheden kan een goede manier zijn om werkzekerheid te garanderen. Dit gaat volgens een ruwe schatting om 75 tot 375 miljoen mensen.

Naar verwachting moeten in China de meeste inwoners van beroep veranderen, namelijk 100 miljoen mensen als de ontwikkelingen op het gebied van kunstmatige intelligentie snel gaan. Dit vertaalt zich door naar ongeveer 12 procent van de Chinezen in 2030. Hoewel dit aantal groot lijkt, is het klein vergeleken met de Chinese werknemers die de landbouw moesten verlaten in de afgelopen 25 jaar.

Voor andere geavanceerde economieën zoals de Verenigde Staten van Amerika en Duitsland geldt dat een derde van de werknemers van beroep moet veranderen en in Japan is dat ongeveer de helft. In Nederland heeft Deloitte al in 2014 de impact van automatisering op de arbeidsmarkt onderzocht. Dit adviesbureau kwam toen tot de ‘conservatieve inschatting’ dat 2 tot 3 miljoen banen op de tocht staan. Nu artificial intelligence steeds concreter wordt, komt ook meer duidelijkheid over de ware impact van automatisering op de werkgelegenheid.

De auteur is werkzaam als contentmarketeer bij Pulse Media Online, een uitgeverij die onder andere verantwoordelijk is voor het platform Mijn Zakengids.

Bron: CustomerTalk
0

Reacties

Logo CustomerTalk

Cookie-instellingen

CustomerTalk maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

Graag vragen wij je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.

Accepteren Meer informatie