Naar inhoud

Bepaling van dé opleidingsstrategie in het digitale tijdperk

Meer dan ooit geldt dat verandering de enige constante factor is. Het voltooien van een opleiding – van praktijkgericht beroepsonderwijs tot theoretisch wetenschappelijk onderwijs – is niet meer voldoende om de rest van je leven professioneel aan de slag te kunnen. Dit is ontegenzeggelijk het tijdperk van de permanente educatie. Duurzaam, agile, individueel, gebaseerd op wetenschappelijke evidentie, maar met organisatiebrede impact, gebaseerd op analytics – die eisen stellen organisaties tegenwoordig graag aan de learning & development (L&D) van hun medewerkers.

Maar hoe doe je dat? Nick van Dam, hoogleraar corporate learning & leadership development en voormalig chief learning officer bij organisatieadviesbureau McKinsey & Company, weet als geen ander hoe je een L&D-strategie vormgeeft die aansluit op het huidige digitale tijdperk. Daarom schreef hij samen met zijn collega’s het boek ‘Leren & ontwikkelen in het digitale tijdperk’, een gids met 14 interessante thema’s die van groot belang zijn voor iedere L&D-professional en elke organisatie.

Learning & development

Toen Nick van Dam ruim 25 jaar geleden aan het begin stond van zijn succesvolle carrière als vooraanstaand denker op het gebied van leren en ontwikkelen, kwamen de eerste computergebaseerde leerprogramma’s net op. Deze trainingen en opleidingen waren veelal gericht op het ontwikkelen van technische competenties en werden doorgaans klassikaal gegeven, passend bij een overzichtelijke loopbaan bij enkele werkgevers.

Het digitale tijdperk

Hoe anders is het nu – constateert Nick van Dam – met mensen die vanuit alle hoeken van de wereld virtueel met elkaar samenwerken en worden geconfronteerd met snel opeenvolgende externe ontwikkelingen en technologieën die om nieuwe competenties vragen, in organisaties die midden in een digitale transformatie zitten – en dat terwijl ze hun eigen carrièrepad uitstippelen en daarin uiteenlopende rollen vervullen, vaak voor een aanzienlijk aantal werkgevers.

High-tech en high-touch

“Dat vraagt om leeroplossingen die persoonlijk zijn, maar ook zijn gericht om samen te leren”, stelt Nick van Dam. “De ultieme leerervaring wordt in de 21e eeuw daarom gekenmerkt als high-tech – digitaal en interactief – en tegelijk high-touch – immersief, ofwel indrukwekkend ofwel een leeromgeving die professionals en leiders in staat stelt om samen met anderen ingewikkelde problemen op te lossen en vaardigheden te ontwikkelen. Leren en ontwikkelen betekent vandaag de dag ook coaching krijgen, inspiratie opdoen, leren van anderen en kunnen reflecteren op je eigen persoonlijke ontwikkeling.”

Werking van het brein

“Het L&D-vak wordt daarbij flink geholpen door baanbrekend universitair onderzoek naar volwasseneneducatie en nieuwe inzichten uit de ontwikkelingspsychologie. Dankzij de cognitieve neurowetenschappen weten we meer over hoe het brein werkt en hoe mensen leren. Dit onderzoek heeft het bewijs geleverd dat we – vanwege de neuroplasticiteit van ons brein – in staat zijn ons leven lang te blijven leren. Al die kennis heeft ervoor gezorgd dat learning & development de afgelopen 25 jaar als professie volwassen is geworden. Steeds meer bedrijven erkennen dat L&D een écht vak is, net als finance, informatietechnologie en marketing. In de organisaties die L&D omarmen, is de functie van chief learning officer gemeengoed geworden.”

Bepaling juiste L&D-strategie

Als chief learning officer bij McKinsey & Company stelde Nick van Dam daarom een gids samen die elke L&D-professional vooruit kan helpen bij het bepalen van de juiste L&D-strategie in het digitale tijdperk. In het boek worden daarvoor in 14 hoofdstukken thema’s besproken als duurzame inzetbaarheid, de onderdelen van een succesvolle L&D-strategie, een agile L&D-organisatie, L&D-governance, de leerbehoefteanalyse, individuele ontwikkeling, verandering van mindset en gedrag, L&D-analytics, blended learning, immersive learning, digitaal leren en een bedrijfsbrede coachingscultuur.

Over de auteur

Nick van Dam is internationaal erkend thought leader, adviseur, onderzoeker, bestsellerauteur en spreker op het gebied van corporate leren en leiderschapsontwikkeling. Hij is voormalig partner, chief learning officer en human resources executive bij accountants- en adviesorganisatie Deloitte en McKinsey & Company. Hij is momenteel gelieerd aan McKinsey & Company als extern senior adviseur.

Hij is lid van het College van Bestuur van het Instituto de Empresa, onderdeel van de IE University in Madrid, waar hij verantwoordelijk is voor innovatie. Tevens is hij verbonden als hoogleraar aan de IE University en Nyenrode Business Universiteit. Hij doceert ook aan deelnemers van het Doctor of Education-programma voor chief learning officers van de University of Pennsylvania.

Hij is daarnaast academic director van de International Masterclass L&D Leadership, een leiderschapsprogramma voor L&D-professionals dat in een samenwerking tussen Nyenrode Business Universiteit en IE University is ontwikkeld. Verder is hij academic director en hoogleraar van de Executive Master, Positive Leadership and Transformation. Nick van Dam is ook director van het IE Center for Corporate Learning Innovation. Hij is oprichter van de Stichting e-Learning for Kids. Alle royalty’s van dit boek worden aan deze stichting gedoneerd.

Over het boek

  • Titel: Leren & ontwikkelen in het digitale tijdperk
  • Auteur: Nick van Dam
  • Uitgever: Vakmedianet
  • Pagina’s: 233 bladzijden
  • Prijs: € 39,95

Tip: Wil jij jouw organisatie succesvol door de digitale transformatie leiden? Dan is de post-master-opleiding Digitale Transformatie & Leiderschap wat voor jou!

  • In 4 tot 5 maanden leer je alle ins & outs van de digitale transformatie en hoe jij jouw organisatie meeneemt in de hele transitie.
  • Naast de opleiding stel je een plan op voor de digitale transformatie van je eigen organisatie, getoetst door professionals uit de praktijk.
Lees meer over deze opleiding ►
Bron: CustomerTalk
0
Logo CustomerTalk

Cookie-instellingen

CustomerTalk maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

Graag vragen wij je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.

Accepteren Meer informatie