Naar inhoud

De gunstige impact van artificial intelligence op de werkplek

De werkplek zoals wij die nu kennen staat op het punt te veranderen, zo voorspellen analisten. Verbonden innovaties, zoals artificial intelligence en machine learning, beloven de huidige werkplek te veranderen. Toch blijven verhalen over burn-outs, stress, inflexibele bedrijfsvoering en wervingsprocedures de krantenkoppen halen. Die nieuwe technologieën worden steeds meer gebruikt. Kunnen deze technologieën helpen om vooroordelen van werknemers weg te nemen en een flexibelere werkplek met een grotere integratie van het werkleven mogelijk te maken?

Opkomst nieuwe technologieën

Vanuit onze ervaring kan het. Niemand vraagt zich ooit af waar een AI-assistent of een ML-algoritme zich bevindt. Dus waarom zijn we nog zo gefixeerd op het binden van mensen en hun werk op één specifieke locatie? Vooral in niet-routinematige cognitieve functies waarbij intellect, ideeën en de manier van denken van groot belang zijn? Verspillen we de nieuwe generatie digital natives niet door deze in een ietwat achterhaalde 9-tot-5-routine en op een vaste locatie in kantooromgevingen onder te brengen?

Integratie van werk en privé

De opkomst van de gig-economie, waarin tijdelijk, projectmatig en flexibel werken heel gewoon is, is een nieuwe interessante trend. Millennials met een burn-out stoppen met hun vaste banen, offeren een carrière op voor beter evenwicht tussen werk en privé en meer vrijheid om belangen buiten het werk na te streven. Moderne oplossingen, van flexibele werkmethoden en de zoektocht naar disruptieve ideeën tot innovatie – in plaats van de vereiste om 8 uur per dag op kantoor fysiek aanwezig te zijn – maken deze integratie van werk en privé mogelijk. Als je dit niet nastreeft, loop je het risico om werknemers te verliezen.

Flexibiliteit is een vereiste

Maar je moet als bedrijf verder denken. Flexibiliteit helpt niet alleen om talent te behouden, maar is ook een strategische facilitator voor bedrijven met innovatieve technologie. Flexibiliteit is geen voordeel of leuk om te hebben. Het is een must-have die loyaliteit en betrokkenheid opbouwt en diversiteit verbetert waardoor je talent aantrekt en behoudt. De markt heeft nog een lange weg voor de boeg op dit gebied – we zijn ons nog steeds niet volledig bewust van de kansen die dit biedt als deze bedrijfsgebreken weggenomen worden.

Relatie welzijn en prestaties

We weten dat er een duidelijk verband bestaat tussen het welzijn van werknemers en de prestaties van het bedrijf. Daarom is welzijn één van de belangrijkste strategische prioriteiten voor ons als wereldwijde bedrijf. Het maakt integratie van werk en privé mogelijk, het ondersteunt diversiteit en moedigt de 5 generaties aan die momenteel op de werkplek zijn om op hun optimaal niveau te presteren.

Heroverweging van strategieën

Nu generatie Z de werkvloer betreedt, moeten werkgevers hun strategieën echt heroverwegen. Flexibele werktijden, welzijn op de werkplek en een ontspannen dresscode, samen met geweldige coaching en leiderschap, doen een beroep op de digital natives. Wij bieden bijvoorbeeld deze flexibiliteit, inclusief die van de werklocatie, omdat we ons concentreren op het gebruik van digitale hulpmiddelen waar mogelijk, waardoor we talenten uit alle generaties – op lokaal, regionaal of zelfs wereldwijd niveau – aantrekken en behouden.

Vooroordelen verder uitgedaagd

Flexibel werken kan en moet ruimte bieden aan mensen zodat zij hun gewenste carrière kunnen nastreven. Dit zorgt op zijn beurt voor meer diversiteit, vooral in de technologie- en engineeringsector. Nieuwe technologieën die de werkplek veranderen, zijn een hulpmiddel voor flexibel werken en een wereldwijde samenwerking – en ook iets dat onze vooroordelen ten aanzien van menselijke versus algoritmische werknemers nog verder uitdagen in de komende jaren.

Ingrid de Bresser is vice president human resources bij automatiseringsbedrijf Schneider Electric.

Bron: CustomerTalk
0
Logo CustomerTalk

Cookie-instellingen

CustomerTalk maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

Graag vragen wij je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.

Accepteren Meer informatie