Naar inhoud

De helft van de Nederlanders neemt het werk mee op vakantie

Nu voor Nederlanders het officiële begin van de zomer in aantocht is, breekt voor het merendeel van hen ook een periode van verlof aan. Werkend Nederland heeft echter moeite om écht op vakantie te gaan. Maar liefst 55 procent blijft bereikbaar voor collega’s en de baas tijdens de vakantie. Sommige werknemers (12%) nemen zelfs hun werktelefoon mee en meer dan twee op de tien Nederlandse werknemers (21%) checken regelmatig hun zakelijke e-mail. 14 procent daarvan beantwoordt deze ook.

Dit blijkt uit een onderzoek onder 1.019 werknemers in Nederland. Het is uitgevoerd door Protime, een aanbieder van oplossingen voor workforce management. De onderzoeksresultaten zijn gebundeld in het rapport ‘4 keer tijd voor goed HR-beleid: productiviteit.

Verplicht offline tijdens de vakantie

Een deel van werkend Nederland (38%) kiest er zelf voor om bereikbaar te blijven tijdens de vakantie. Bij sommige organisaties is het de baas die verwacht dat werknemers bereikbaar zijn tijdens hun vakantie. Dit is bij 16 procent het geval. Slechts 7 procent van de bedrijven verplicht werknemers om juist volledig offline te gaan.

De kracht van planning en overdracht

Hoewel vakantieperiodes over het algemeen wat rustiger zijn, zorgt het ook voor de nodige stress bij thuisblijvers. De werkdruk verhoogt door afwezigheid van een of meerdere collega’s, want het werk moet gewoon gedaan worden. Bij 42 procent van de werknemers brengt dit de nodige frustraties met zich mee als er geen of onvoldoende voorbereiding is. Zo is er nog te vaak geen goede overdracht (40%) of weet men simpelweg niet wanneer collega’s op vakantie gaan (39%). Een goede planning en voorbereiding kunnen deze frustraties verhelpen.

Frustraties tijdens de vakantieperiode

De belangrijkste frustraties tijdens de vakantieperiode zijn:

  1. de werkdruk wordt te hoog doordat teveel collega’s gelijktijdig op vakantie gaan;
  2. er vindt geen goede overdracht plaats;
  3. ik weet niet wanneer mijn collega’s op vakantie gaan;
  4. ik krijg taken overgedragen die niet tot mijn takenpakket behoren;
  5. ik kan contactpersonen van collega’s niet goed te woord staan.

Heldere communicatie en duidelijke regels

“De vakantieperiode moet voor zowel de vakantiegangers als de thuisblijvers goed geregeld zijn”, stelt Lucas Polman, directeur bij Protime Nederland. “Als we de frustraties onder de loep nemen, concludeer ik dat er al veel stress en irritatie weggenomen kan worden door heldere communicatie en duidelijke regels. Verleen bijvoorbeeld iedereen toegang tot de planning. Zo voorkom je onduidelijkheden. Werknemers kunnen vakanties met elkaar afstemmen en tijdig in gesprek gaan over de werkzaamheden die overgenomen moeten worden. Hopelijk lukt het dan ook meer werknemers om wel volledig offline te gaan tijdens vakantie en uitgerust terug te komen.”

Bron: CustomerTalk
0
Logo CustomerTalk

Cookie-instellingen

CustomerTalk maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

Graag vragen wij je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.

Accepteren Meer informatie