Naar inhoud

De loyaliteit onder de leidinggevenden in Nederland neemt af

De huidige krapte op de arbeidsmarkt is terug te zien in de mate van loyaliteit van medewerkers richting de werkgever. Hoewel 59 procent van de medewerkers verwacht over twee jaar nog bij dezelfde werkgever te werken, is dit een daling ten opzichte van vier jaar geleden. Toen kon nog 65 procent van de medewerkers zich in dit toekomstbeeld vinden. Daarnaast zijn ook leidinggevenden minder loyaal. Een op de vijf leidinggevenden (19%) verlaat het liefst morgen nog zijn huidige werkgever om ergens anders te starten.

Dit blijkt uit de 'HR Benchmark 2019', het jaarlijkse onderzoek van HR-dienstverlener Visma | Raet naar actuele trends in humanresourcesmanagement in Nederland. Aan de benchmark hebben dit jaar 1.835 medewerkers waarvan 413 leidinggevenden, 307 flexwerkers, 614 HR-professionals en 78 bestuurders uit verschillende branches deelgenomen.

Vitale organisatie stimuleert loyaliteit

Voor de loyaliteit van medewerkers is het belang van een vitale organisatie groot. Eén van de manieren om de vitaliteit en daarmee de loyaliteit te stimuleren, is middels een persoonlijk budget. Daar hebben de medewerkers wel oren naar, zo blijkt uit het onderzoek. 38 procent van hen vindt het wenselijk om een persoonlijk budget ten behoeve van de vitaliteit en inzetbaarheid te ontvangen. Volgens 71 procent van de bestuurders van organisaties draagt een vitale organisatie ook bij aan het duurzaam inzetbaar houden van medewerkers. Daarnaast levert die vitaliteit volgens ruim de helft van de bestuurders (55%) nog eens extra tevredenheid op bij de medewerkers.

Investeren in gezondheid medewerkers

“Organisaties die de achterdeur goed dichthouden én aantrekkelijk zijn voor elke generatie, zijn in staat talentvolle medewerkers te vinden en aan zich te binden”, stelt Peter Kuijt, manager talentmanagement bij Visma | Raet. “Als organisatie is het belangrijk om goed voor je personeel te zorgen. Investeren in de gezondheid van medewerkers is daar een onderdeel van. Het is bewezen dat medewerkers productiever worden wanneer hun gezondheid op peil is. Zorg daarom voor aantrekkelijk werkgeverschap en stimuleer de gezondheid. Op deze manier realiseren organisaties meer loyaliteit bij de huidige medewerkers en wordt de bereidheid om langer voor eenzelfde werkgever te werken groter.”

Bron: CustomerTalk
0
Logo CustomerTalk

Cookie-instellingen

CustomerTalk maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

Graag vragen wij je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.

Accepteren Meer informatie