Naar inhoud

De mismatch tussen talenten en bedrijven groeit in Nederland

De mismatch tussen talenten en het bedrijfsleven in Nederland groeit. Vaardigheden van professionals sluiten minder goed aan op de vraag naar skills vanuit werkgevers ten opzichte van jaar eerder. De trend is niet alleen in Nederland zichtbaar, maar ook in de rest van Europa zijn er steeds meer vacatures en zoeken mensen tegelijkertijd langer naar werk. Met name Frankrijk, Luxemburg en Spanje hebben grote problemen met het matchen van vraag en aanbod. België en Duitsland ervaren de minste problemen, maar ook daar is een stijgende lijn zichtbaar.

Dit kun je opmaken uit het onderzoeksrapport ‘The Hays Global Index 2018’ van de gelijknamige recruitmentorganisatie. De index is ontwikkeld in samenwerking met Oxford Economics en schetst de actuele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt wereldwijd. Het cruciale indexcijfer is in 2018 gestegen van 5,3 naar 5,9. Dat is significant hoger dan 5, de norm.

Opleidingen vinden minder aansluiting

Uit het onderzoek blijkt dat Nederlandse opleidingen steeds minder goed in staat zijn om aan te sluiten op de behoeften van de arbeidsmarkt. Het indexcijfer is gestegen van 4,7 naar 4,8. Dit betekent dat het onderwijssysteem minder flexibel is geworden om de veranderingen bij te benen en waar nodig aanpassingen te doen – zeker op het gebied van technologische ontwikkelingen zoals artificial intelligence. In verhouding met andere Europese landen doet Nederland het goed. In Ierland en Zwitserland is het onderwijssysteem nóg beter ingericht naar de veranderingen op de arbeidsmarkt. Zweden en Hongarije ervaren de meeste inflexibiliteit en problemen.

Customerservicemedewerkers gewild

De meest gewilde profielen zijn nog steeds software-engineers en accountmanagers. Net als vorig jaar staan deze functieprofielen zij in de top 5. Daarnaast is er een grote vraag naar projectleiders, customerservicemedewerkers en werkvoorbereiders in de bouw. Na een aantal mindere jaren zit de bouw weer in de lift. Menig bouwbedrijf kent moeilijk vervulbare vacatures, onder meer voor werkvoorbereiders. Deze krapteberoepen nemen ook dit jaar in vraag toe.

Kloof tussen onderwijs en beroepen

“Wereldwijd is er een toenemende kloof zichtbaar tussen de vaardigheden die talenten bezitten en vaardigheden die werkgevers zoeken”, stelt Robert van Veggel, managing director bij Hays Nederland. “Naar verwachting wordt dat probleem in de toekomst alleen maar groter. Met name technologieën als artificial intelligence ontwikkelen zo snel dat het een uitdaging is om mensen snel én goed opgeleid te krijgen. Het is essentieel dat bedrijven investeren in opleidingen, zodat werknemers nieuwe rollen kunnen invullen. Persoonlijke ontwikkeling en bij- en omscholing zijn belangrijke oplossingen voor deze alsmaar groeiende mismatch.”

Bron: CustomerTalk
0
Logo CustomerTalk

Cookie-instellingen

CustomerTalk maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

Graag vragen wij je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.

Accepteren Meer informatie