Naar inhoud

Digitale vaardigheden en ambitie verkleinen de loonkloof

De generatie vrouwen die in 2020 afstudeert aan universiteiten in ontwikkelde markten, kan de eerste generatie zijn die de loonongelijkheid ten opzichte van mannen in hun professionele carrière gaat verkleinen. De loonkloof kan verkleind worden als vrouwen drie vaardigheden – digitale vlotheid, ambities stellen en technologische geletterdheid – efficiënt tijdens hun loopbaan toepassen en ze door het bedrijfsleven, de overheid en de academische wereld ondersteund worden.

Loonkloof dichten

Dit leert het onderzoeksrapport ‘Getting to Equal 2017’ van adviesorganisatie Accenture. Het toepassen van deze gelijkmakers kan de loonkloof in ontwikkelde markten al in 2044 dichten waarmee het behalen van loongelijkheid met 36 jaar wordt versneld. In opkomende markten, kan het overbruggen van de loonkloof meer dan 100 jaar verkorten, waarbij loongelijkheid wordt bereikt in 2066 in plaats van in 2168.

Gelijke arbeidspool

"De toekomstige beroepsbevolking moet een gelijke arbeidspool zijn”, aldus Manon van Beek, country managing director bij Accenture Nederland. “De genderkloof is een economische en cruciale concurrentiefactor, die iedereen aangaat. We moeten daarom maatregelen nemen om kansen te creëren voor vrouwen om de kloof sneller te overbruggen.’’

Onzichtbare loonkloof

Uit het onderzoek blijkt dat vrouwen wereldwijd gemiddeld $ 100 verdienen waar een man $ 140 verdient. Bijkomend hebben vrouwen minder vaak betaald werk dan mannen, 50 procent tegenover 76 procent, wat bijdraagt aan de ‘onzichtbare loonkloof’ die de economische ongelijkheid tussen mannen en vrouwen wederom vergroot.

Minder arbeidsuren

In Nederland wordt de loonkloof zelfs voor 44 procent bepaald door het feit dat vrouwen minder uren werken dan mannen. Meer dan een kwart (26%) van de gap wordt veroorzaakt door het lagere aantal vrouwen in betaald werk. 14 procent van de kloof wordt veroorzaakt doordat vrouwen in lager betaalde sectoren werken.

Kritische factoren

Ook blijkt dat een aantal kritische factoren de kansen voor vrouwen op een gelijk loon beïnvloedt. Nederlandse vrouwelijke studenten zijn namelijk minder snel geneigd om in vergelijking met mannelijke studenten een studie te kiezen waarbij het potentieel om veel te verdienen groot is, 11 procent versus 21 procent, een mentor te hebben, 30 procent versus 50 procent, of te streven naar een senior leidinggevende positie, 14 procent versus 29 procent. Bovendien blijkt dat jonge vrouwen minder snel nieuwe technologieën gebruiken, 21 procent versus 50 procent, en minder geneigd zijn om coderings- en informaticacursussen te volgen, 45 procent versus 78 procent.

Drie vaardigheden

Het onderzoek, dat een vervolg is op een onderzoek uit 2016, benadrukt drie vaardigheden die onderdeel vormen van de stimulans om de loonkloof te overbruggen.

  • Digitale vlotheid – de mate waarin mensen gebruik maken van digitale technologieën om te verbinden, leren en te werken.
  • Ambities stellen – de noodzaak voor vrouwen om de lat hoog te leggen, weloverwogen keuzes te maken en proactief hun carrière te beheren.
  • Technologische geletterdheid – de mogelijkheid om digitale en technologische skills verder te ontwikkelen, net zo snel als mannen.

Het toepassen van deze vaardigheden, gecombineerd met steun uit het bedrijfsleven, de overheid en de academische wereld, zou de loonkloof al met 35 procent kunnen verminderen in 2030.

Gendergelijkheid

“Gendergelijkheid is een essentieel onderdeel van een werkplek”, zegt Pierre Nanterme, CEO van Accenture. “Dit betreft ook loon. Het bedrijfsleven, de overheid en de academische wereld hebben allemaal een belangrijke rol te vervullen bij het dichten van de kloof. De samenwerking tussen deze organisaties is dan ook de sleutel tot het faciliteren van de juiste kansen, omgeving en rolmodellen die de weg naar verandering leiden.”

Het onderhavige onderzoeksrapport kun je downloaden op de website van Accenture.

Bron: CustomerTalk
0
Logo CustomerTalk

Cookie-instellingen

CustomerTalk maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

Graag vragen wij je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.

Accepteren Meer informatie