Naar inhoud

Generatie Y wil geen baas maar een coach

Millennials zien een coach of mentor als de ideale leider en hebben een afkeer van het hiërarchische bazige type. Een leidinggevende moet volgens generatie Y – geboren tussen 1980 en 2001 – motiverend en inspirerend zijn. Het is belangrijk dat organisaties kritisch kijken naar de karaktereigenschappen en capaciteiten van hun leiders. Een passende leiderschapsstijl is een effectief middel om de jongere generatie werknemers te binden en boeien. Gezien de aantrekkende arbeidsmarkt is dat op dit moment een van de grootste uitdagingen waar veel HR-professionals mee te maken hebben.

Transformationeel leiderschap

Dit leert een whitepaper van Profile Dynamics, ontwikkelaar van de gelijknamige drijfverenanalyse. Organisaties die aan de wensen van generatie Y willen voldoen, doen er goed aan te sturen op transformationeel leiderschap. Dit houdt in dat een manager niet instrueert wat werknemers moeten doen, maar hen juist inspireert en motiveert. Leiders met een transformationele stijl hebben vrijheid, creativiteit en vernieuwing hoog in het vaandel staan. Hierdoor voelen jongeren zich eerder thuis in de organisatie. Iets dat steeds meer gewicht krijgt ten opzichte van bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden, in de keuze of zij wel of niet bij een organisatie blijven werken.

Jonge professionals stimuleren

“Voor je het weet is die waardevolle millennial vertrokken uit jouw organisatie”, stelt Wilma Kuipers, director business development bij Profile Dynamics. “Zorg daarom dat er leidinggevenden in huis zijn die de capaciteit hebben om jongeren zoveel mogelijk te stimuleren. Selecteer leidinggevenden op die eigenschappen en train ze daarin. Op deze manier zorg je ervoor dat er een cultuur binnen de organisatie ontstaat die aansluit bij generatie Y. Talenten worden dan optimaal benut.”

De onderhavige whitepaper 'Zo bindt en boeit u generatie Y' kun je downloaden op de website van Profile Dynamics .

Bron: CustomerTalk
0
Logo CustomerTalk

Cookie-instellingen

CustomerTalk maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

Graag vragen wij je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.

Accepteren Meer informatie