Naar inhoud

Hybride professionals mikken vooral op persoonlijke groei

Al langer is de trend zichtbaar dat werknemers met een reguliere arbeidsovereenkomst naast hun baan een eigen onderneming beginnen. 45 procent van deze zogeheten hybride professionals start zijn onderneming vanuit de behoefte aan afwisseling, ontwikkeling en employability – de aantrekkelijkheid op de arbeidsmarkt als professional. Persoonlijke groei staat bij professionals dus hoog in het vaandel. Ook financiën wordt veel genoemd als reden voor het starten van een onderneming naast een vaste baan (23%). Slechts 15 procent geeft aan gedeeltelijk gedwongen een onderneming te zijn gestart.

Hybride arbeidsrelaties

Dit blijkt uit onderzoek van sourcingpartner FastFlex naar hybride arbeidsrelaties onder 285 respondenten, waarvan 191 mannen en 94 vrouwen. Het onderzoek is uitgewerkt in het onderzoeksrapport ‘Maak plaats voor de hybride professional’. In het rapport wordt dieper ingegaan op het fenomeen en worden handvatten gegeven waarmee de werkgever en de hybride professional een optimale samenwerking kunnen bereiken.

Aantoonbare flexibiliteit

Professionals gaan steeds meer op zoek naar vrijheid, variatie in werkzaamheden en werkomgeving en ontwikkelingsmogelijkheden. Ervaring op verschillende gebieden en aantoonbare flexibiliteit zorgt voor een sterke positie op de arbeidsmarkt. Met de onderzochte hybride arbeidsvorm, het combineren van een vaste baan met een eigen onderneming, kunnen professionals deze sterke positie verwerven.

Financieel motief

Daarnaast blijft het financiële motief bestaan. Onder gedwongen ondernemen wordt verstaan dat de professional het gevoel heeft gehad door omstandigheden, zoals een beperking in het aantal uren vanuit de werkgever, als zelfstandige aan de slag te moeten gaan. De omvang van deze groep verschilt aanzienlijk per opleidingsniveau. Onder wo-opgeleiden is dit maar 6 procent, tegenover 17 procent onder lager opgeleiden.

Het nieuwe werkbeeld

“Jonge werkenden plaatsen werkzekerheid boven baanzekerheid”, zegt Niels Huismans, manager business development bij FastFlex. “Zij hebben behoefte aan flexibiliteit, zodat zij snel in kunnen spelen op wat het leven hen brengt. Thuiswerken, op projectbasis aan de slag, werken op flexplekken en tijdelijke contracten vormen het nieuwe werkbeeld. Het probleem is dat lang niet alle organisaties hier klaar voor zijn, of zelfs niet open staan voor deze arbeidsvorm.”

Wegnemen scepticisme

“Er wordt vaak nog sceptisch tegenaan gekeken”, aldus Huismans. “De combinatie van ondernemen en werken in loondienst zal alleen maar groter worden. Mede om deze reden mag er niet aan de hybride arbeidsvorm voorbij gegaan worden. Om voor zowel de professional als de werkgever vragen rondom deze ontwikkeling te beantwoorden, hebben wij de onderzoek uitgevoerd en verder uitgewerkt.”
Bron: CustomerTalk
0
Logo CustomerTalk

Cookie-instellingen

CustomerTalk maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

Graag vragen wij je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.

Accepteren Meer informatie