Naar inhoud

Lage mobiliteit binnen organisatie baart management zorgen

Rust roest, zo luidt een oudhollands gezegde. En dat heeft ook betrekking op bedrijven en instellingen. Vernieuwing en verjonging zijn essentieel voor de vitaliteit van een organisatie. Bestuurders maken zich momenteel zorgen over de mobiliteit in de organisatie (44%). Ze vinden dat de arbeidsmobiliteit, zowel in- door- en uitstroom, een flinke boost moet krijgen. Een belangrijk aandachtspunt in het verbeteren van het talentmanagementbeleid voor C-level is dan ook het verhogen van de mobiliteit en inzetbaarheid (56%).

Actuele trends in HR

HR-managers zijn bijna net zo bezorgd over de arbeidsmobiliteit van de medewerkers in hun organisatie. 37 procent van hen geeft aan dat dit een punt van zorg is de komende tijd. Dit blijkt uit de ‘HR Benchmark 2017’, een onderzoeksrapport van HR-dienstverlener Raet. Het rapport is gebaseerd op een jaarlijks onderzoek naar actuele HR-trends, uitgevoerd door marktonderzoeksbureau Kantar TNS. Aan de analyse hebben dit jaar 1.100 Nederlandse werknemers, 565 HR-managers, 409 zzp’ers en 102 bestuurders uit verschillende branches deelgenomen.

Risico’s van lage arbeidsmobiliteit

Bestuurders en HR-managers zien dezelfde risico’s van een lage arbeidsmobiliteit. Zo heeft het volgens hen een negatieve invloed op veranderingsgezindheid in de organisatie. Ook ontstaat er vergrijzing en ontgroening en is er minder ruimte voor het werven van nieuw, jong talent. Daarnaast komt het innovatievermogen onder druk te staan door de lage mobiliteit.

Doorstroming en ontwikkeling

“Met het aantrekken van de economie zien we dat de mobiliteit toeneemt”, stelt Coen Brandsma, kennismanager HR en cloud solutions bij Raet. “Toch gaat het volgens organisaties niet snel genoeg en is het tijd om medewerkers te challengen om in beweging te komen. Leg de focus op het aanwezige talent en de individuele ambities van de medewerkers en stimuleer ze iedere twee á drie jaar kritisch te kijken naar hun huidige functie en een stap in hun carrière te maken, binnen of buiten de organisatie. Als werkgever helpen goede doorstroom- en ontwikkelmogelijkheden hierbij.”

Het onderhavige onderzoeksrapport kun je downloaden op de website van Raet.

Bron: CustomerTalk
0
Logo CustomerTalk

Cookie-instellingen

CustomerTalk maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

Graag vragen wij je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.

Accepteren Meer informatie