Naar inhoud

Minder op kantoor werken zorgt voor geluk en productiviteit

Nederlandse kantoormedewerkers doen hun werk steeds vaker buiten kantoor. 33 procent van hen zit nog steeds elke dag achter hetzelfde bureau. Maar van de resterende 67 procent heeft ruim de helft (54%) in de afgelopen twee jaar meer elders gewerkt. 36 procent doet het nog net zoveel als voorheen en slechts 10 procent is weer vaker op kantoor te vinden. De medewerkers die ook buiten de reguliere werkomgeving werken, zijn daardoor in de afgelopen twee jaar naar eigen zeggen gelukkiger en productiever geworden.

Dit blijkt een onderzoek werken buiten kantoor onder 450 Nederlandse werknemers met een kantoorbaan, dat is uitgevoerd door marktonderzoeksbureau PanelWizard in opdracht van softwarebedrijf Citrix.

Werken buiten kantoor

Werk en privé gescheiden houden is belangrijk, zo vindt 69 procent van de respondenten. Toch geeft 73 procent aan dat geregeld elders kunnen werken een positief effect heeft op zijn werk-privébalans. Werknemers uit alle gezinssituaties, leeftijdsgroepen en functieniveaus geven aan dat ze er gelukkiger van worden (66%) en dat het hun productiviteit ten goede komt (63%).

Ruim de helft van de respondenten (52%) zegt – door vaker buiten kantoor te werken – een minder vast ritme in het leven te hebben. Slechts een minderheid – minder dan 15 procent – geeft aan daar negatieve effecten van te voelen. Buiten vaste werktijden werken – thuis of op kantoor – vindt bijna twee derde van de werknemers (61%) wél een probleem.

Het mag van de baas

Ruim de helft van de medewerkers (58%) voelt zich door de werkgever gestimuleerd om buiten kantoor te werken. Aan de techniek ligt het niet, want 85 procent zegt voldoende technische ondersteuning te krijgen om elders te werken. 62 procent mag er desgewenst ook eigen apparatuur voor gebruiken. Slechts een kwart (25%) moet daar vooraf toestemming voor vragen aan de werkgever. 56 procent gebruikt juist liever geen eigen apparaten voor het werk. Dat is misschien maar goed ook, want 42 procent noemt de eigen apparaten een beveiligingsrisico voor de werkgever. Toch kiest een kwart van de werknemers wél voor eigen apparaten, deels omdat die prettiger werken (25%), maar ook omdat die sneller zijn (26%).

Op het gebruik van software zijn zowel werkgevers als werknemers kritischer. Ruim een derde van de respondenten (37%) geeft aan dat alternatieve software eerst door de werkgever moet worden goedgekeurd voor het gebruikt mag worden. Ruim de helft (54%) zegt dat het gebruik van alternatieve software zelfs helemaal niet is toegestaan. Opvallend is wel dat ruim een kwart (26%) niet weet of alternatieve software voor gebruik eerst aan de werkgever moet worden voorgelegd.

48 procent heeft geen specifieke voorkeur voor bepaalde software. Slechts een klein percentage (15%) gebruikt liever andere software dan de werkgever ter beschikking stelt. Wel heeft 24 procent het idee dat alternatieve software sneller werkt. Tegelijkertijd noemt 44 procent alternatieve software een risico voor de werkgever. Toch maakt slechts een kwart (26%) zich wel eens zorgen over de veiligheid of de cybersecurity als niet op kantoor wordt gewerkt.

Werken op vakantie is voor managers

Tijdens een normale werkweek zijn Nederlanders graag flexibel, maar in de vakantie ligt dat duidelijk anders. 77 procent van de kantoorwerkers is op vakantie niet bereikbaar voor klanten. Voor collega’s maakt 58 procent een uitzondering. Voor driekwart van die respondenten moet het dan echter wel echt dringend zijn. Werk-gerelateerde e-mails lezen op vakantie is tot daar aan toe – 54 procent doet dat wel eens en 17 procent zelfs regelmatig. Maar e-mails beantwoorden doen alleen de echte tijgers: 9 procent doet het regelmatig tot altijd.

Een kwart van de respondenten (26%) is tijdens de vakantie echt helemaal niet met werk bezig. 59 procent maakt er evenwel op vakantie wel degelijk tijd voor vrij. 13 procent werkt tijdens de vakantie zelfs 5 uur of meer per week. Vooral managers hebben er weinig moeite mee om op vakantie werk mee te nemen als dit zo uitkomt. 40 procent van de topmanagers vindt dat normaal, tegen 26 procent van het middenkader en 24 procent van de teamleiders en projectleiders. Slechts 10 procent van de reguliere medewerkers ziet daar heil in.

30 procent van de topmanagers geeft ook aan tijdens de vakantie gewoon door te werken, maar dan op een wat lager pitje. Onder het lager management is dat nog geen 10 procent en bij reguliere medewerkers zelfs maar 2 procent. Het zijn dan ook vooral de topmanagers (40%) die bij het boeken van hun vakantie vooraf controleren of op de bestemming voldoende voorzieningen – zoals WiFi en elektriciteit – aanwezig zijn om te kunnen werken als dat nodig is. Van de reguliere medewerkers doet slechts 4 procent dat.

Bron: CustomerTalk
0
Logo CustomerTalk

Cookie-instellingen

CustomerTalk maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

Graag vragen wij je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.

Accepteren Meer informatie