Naar inhoud

Nederlandse bedrijven inflexibel met werktijden medewerkers

De afkeer voor een 9-tot-5-mentaliteit wordt uitgesproken in talloze vacatureteksten. Maar dergelijke kreten zijn veelal wel in tegenspraak met de dagelijkse praktijk. Want slechts 36 procent van de Nederlandse bedrijven biedt de medewerkers de mogelijkheid om zelf hun uren in te delen. Na Nederland is het Verenigd Koninkrijk met 65 procent het minst flexibel in de werktijden. In Duitsland biedt respectievelijk 80 procent van de bedrijven de werknemers de mogelijkheid om de werktijden flexibel in te delen. Daarmee zijn de Duitsers koploper. Nederland voert wel de lijst aan als het gaat om telewerken en co-working.

Dit leert een onderzoek onder 502 beleidsmakers bij bedrijven in België, Duitsland, Frankrijk, Nederland en het Verenigd Koninkrijk van Protime, een aanbieder van oplossingen voor workforce-management.

Tijd kostbaarste handelswaar medewerkers

“Tijd is de kostbaarste handelswaar van werknemers”, stelt Lucas Polman, directeur bij Protime Nederland. “Het verbaast me enigszins dat Nederlandse bedrijven daar zo lichtvoetig mee omgaan. Alhoewel ik begrijp dat flexibele indeling van de werktijden in sommige sectoren lastiger te realiseren is, is dit zeker niet onmogelijk. Zo blijkt maar weer uit de cijfers uit Duitsland.”

Nederlandse bedrijven het minst flexibel

Onder flexibel werken vallen telewerken, werken op afstand, flexibele tijdsindeling en co-working. Op de vraag of de organisatie flexibel werken toestaat, heeft slechts 36 procent van de Nederlandse bedrijven positief geantwoord. Hiermee neemt Nederland de laatste positie in. Daartegenover staat dat maar liefst 60 procent van de bedrijven in het Verenigd Koninkrijk en 48 procent in Frankrijk flexibel werken toestaat.

Medewerker optimaal tot zijn recht laten komen

“Het is zaak de tijd van een medewerker optimaal tot zijn recht te laten komen, zowel op het werk als in zijn vrije tijd”, aldus Lucas Polman. “Een flexibele instelling van bedrijven is daarbij noodzakelijk. Hoe zorgvuldiger je als werkgever met de tijd van werknemers omgaat, des te meer die medewerkers zich gewaardeerd voelen.”

Gedeelde werkplekken en telewerken

Opvallend is dat 46 procent van de Nederlandse bedrijven gebruikmaakt van co-working spaces, terwijl dit in Duitsland (23%) en Frankrijk (25%) duidelijk minder populair is. Daarnaast laat 51 procent van de Nederlandse werkgevers telewerken toe. In het Verenigd Koninkrijk is dit met slechts 37 procent beduidend minder.

Bron: CustomerTalk
0
Logo CustomerTalk

Cookie-instellingen

CustomerTalk maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

Graag vragen wij je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.

Accepteren Meer informatie