Naar inhoud

Nederlandse medewerkers prefereren opleiding boven coaching

De behoefte onder de medewerkers om een persoonlijk budget te spenderen aan sport, beweging en ontspanning is groot. Stel dat medewerkers 100 euro mogen besteden, dan geven ze in totaal het liefst 41 euro uit aan sport, beweging en ontspanning. Medewerkers vinden het ook interessant om hun budget te besteden aan trainingen en opleidingen (31 euro), maar coaching staat niet hoog op hun lijst. Hiervoor hebben zij slechts 14 euro over.

Als wordt gekeken naar de human resources managers, stelt ruim de helft van hen (55%) het persoonlijk budget indien mogelijk het liefst beschikbaar voor sport en beweging van medewerkers. Uit de praktijk blijkt echter dat bij nog geen kwart van de organisaties (24%) een budget beschikbaar is dat de vitaliteit aanmoedigt. Dit blijkt uit het jaarlijkse HR-benchmarkonderzoek van HR-dienstverlener Visma | Raet.

Stimulans voor medewerkers

Uit het onderzoek blijkt dat ruim de helft van de bestuurders van organisaties (57%) zich grotendeels verantwoordelijk voelt voor een gezonde levensstijl van de medewerkers. Daarnaast moedigt de meerderheid van de bestuurders het persoonlijk budget voor medewerkers sterk aan. Bijna twee derde van de bestuurders (63%) denkt namelijk dat een persoonlijk budget zeer sterk bijdraagt aan de motivatie van medewerkers op het werk. Het is dan wel belangrijk dat medewerkers de keuze hebben waaraan zij het budget besteden en dat er een budget beschikbaar is voor de vitaliteit.

Ontwikkeling van vaardigheden

Marco Winkel, directeur HR bij Visma | Raet, onderstreept het belang van een vrij besteedbaar persoonlijk budget: “Wanneer medewerkers zelf kunnen bepalen waaraan ze hun persoonlijk budget uitgeven, motiveert ze dat veel meer om bepaalde taken op te pakken. Zo worden ze gestimuleerd om een training of opleiding naar keuze te volgen, maar ook om aan hun gezondheid te werken. Een training of opleiding is belangrijk om de skills te ontwikkelen, maar het is ook bewezen dat sporten en bewegen goed is voor zowel de lichamelijke als de geestelijke gezondheid. Wanneer jij als werkgever ook bij kan dragen aan een gezonde, fitte medewerker, profiteer je daar automatisch van.”

De HR-benchmark is het jaarlijkse onderzoek naar actuele HR-trends in Nederland. Aan het onderzoek hebben dit jaar 1.165 medewerkers, 413 leidinggevenden, 614 HR-professionals, 78 bestuurders en 257 zelfstandigen zonder personeel meegedaan uit verschillende branches. Dit jaar is het de tiende keer dat het onderzoek is uitgevoerd. De ‘HR-benchmark 2018’ is uitgevoerd door marktonderzoeksbureau Motivaction. De verschillende onderzoeksrapporten kun je downloaden op de website van Visma | Raet.

Bron: CustomerTalk
0
Logo CustomerTalk

Cookie-instellingen

CustomerTalk maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

Graag vragen wij je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.

Accepteren Meer informatie