Naar inhoud

Online zoeken naar een baan is het laatste taboe op internet

In een tijdperk van statusupdates en het delen van ons wel en wee op social media ligt het zoeken naar een baan nog altijd in de taboesfeer. Twee derde van de werkzoekenden (65%) maakt zich zorgen dat anderen de zoektocht naar een nieuwe baan ontdekken. De helft is zelfs zo voorzichtig met de informatie dat het solliciteren niet gedeeld wordt met de partner. Online zoeken naar een baan mag daarmee als het laatste taboe op het internet beschouwd worden.

Informatie op social media

Dit blijkt uit het onderzoek ‘Privacy of Job Search’, dat onderzoeksbureau Censuswide in opdracht van de vacaturesite Indeed heeft uitgevoerd. Voor de studie zijn 10.000 werkzoekenden in 9 landen aan de tand gevoeld om inzicht te verkrijgen in de zorgen die leven bij mensen die naar een baan zoeken. De respondenten is gevraagd om aan te geven in hoeverre ze zich op hun gemak voelden bij het delen van informatie over de volgende onderwerpen op social media: persoonlijke relaties, gezondheid, religie, politiek, huidige zoektocht naar een baan en financiële aangelegenheden.

Sollicitaties zijn persoonlijk

Na gezin en gezondheid is een carrière een van de belangrijkste aspecten van een mensenleven. De resultaten variëren per land, maar wijzen op wereldwijde patronen van angsten, de achterliggende redenen hiervoor en het zeer persoonlijke karakter van het zoeken naar werk. Ook is specifiek gekeken naar social media. Uit het onderzoek blijkt dat het bespreken van de zoektocht naar een baan op sociale platformen een van de laatste taboes is.

Laatste online taboe

Bijna een kwart van de wereldwijde werkzoekenden (24%) geeft aan dat dit het onderwerp is waarover ze het minst waarschijnlijk informatie online zouden delen, op gelijke hoogte met persoonlijke financiën. Het populairste onderwerp om op social media te delen, is de persoonlijke relatie. Bijna een derde van alle deelnemers aan het onderzoek (31%) geeft aan dat dit het onderwerp is waarover ze naar alle waarschijnlijkheid op internet zouden praten.

Hullen in stilzwijgen

Van deze openhartigheid is echter niet altijd sprake bij persoonlijke relaties in de ‘echte’ wereld. De onderzoekers hebben geconstateerd dat angst bijdraagt aan het geheim houden van het sollicitatieproces. De helft van alle werkzoekenden zou hun partner niet vertellen dat ze gaan solliciteren. 60 procent van de werkzoekenden boven de 55 jaar houdt hun sollicitatie verborgen voor hun partner, waarmee deze groep zich op dit gebied het meest in stilzwijgen hult.

Praten over banenjacht

Britse werkzoekenden doen er het meest het zwijgen toe, wereldwijd gezien. Slechts 37 procent vertelt de partner een nieuwe baan te solliciteren. De Fransen zijn iets minder terughoudend: 41 procent zou het de partner vertellen. Aan de andere kant van het spectrum staan Nederlanders: zij geven blijk van de meeste openheid. 61 procent heeft er geen moeite mee om de zoektocht naar werk met de wederhelft te bespreken.

Angst voor ontdekking

Werkzoekenden delen de angst dat anderen erachter zouden komen dat ze op zoek naar werk zijn, maar die vrees hiervoor is lang niet even sterk in elk land. Opnieuw tonen Nederlanders zich op dit vlak het meest ontspannen. Bijna twee derde (62%) geeft aan zich hier geen zorgen over te maken. Dat is ruim twee keer zoveel als de Fransen van wie slechts 24 procent zich geen zorgen maakt, de Ieren (26%), de Canadezen (27%), de Australiërs (28%) en de Britten (31%).

Combinatie van angsten

Er blijkt sprake te zijn van een mix van praktische en meer persoonlijke angsten. Wereldwijd maakt 40 procent van de mensen die op zoek zijn naar een nieuwe baan zich zorgen dat de huidige werkgever daar achter komt. Een derde (34%) is bang de baan niet te krijgen en een vijfde (20%) is bang zich mislukt te voelen.

Behoefte aan geheimhouding

De behoefte aan geheimhouding roept sterke emoties op bij mensen die van baan proberen te wisselen. Twee derde (64%) zegt zich bezorgd te voelen wanneer naar een nieuwe baan wordt gezocht. De helft heeft het gevoel iets te verbergen te hebben. Een derde (33%) heeft zelfs het gevoel een dubbelleven te leiden.

Onveranderde houding

“De kracht van het internet heeft een revolutie teweeggebracht in de manier waarop we naar banen zoeken”, zegt Paul D’Arcy, senior vicepresident marketing bij Indeed. “Onze houding ten opzichte van het zoeken naar werk is echter onveranderd gebleven. Hoewel het voor velen van ons de gewoonste zaak van de wereld is om informatie over ons leven en onze liefdes op social media te delen, blijft de zoektocht naar een nieuwe baan een uiterst persoonlijke activiteit. Het is van cruciaal belang dat de recruitmentsector oog heeft voor het menselijke aspect en daarop inspringt.”

Onderscheid privé en werk

“Daar zijn praktische redenen voor”, aldus D’Arcy. “Maar weinigen van ons zouden het fijn vinden als onze manager erachter komt dat we van plan zijn om de organisatie te verlaten. Het is dus niet meer dan logisch om voorzichtig te werk te gaan. In een tijdperk waarin mensen overdadig veel informatie online delen en er sprake is van een groeiend onderscheid tussen werk en privé, is het zoeken naar banen een van de laatste taboes.”

Bron: CustomerTalk
0
Logo CustomerTalk

Cookie-instellingen

CustomerTalk maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

Graag vragen wij je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.

Accepteren Meer informatie