Naar inhoud

Projecteigenschappen in vacature triggeren developers

De voortgaande digitalisering zorgt voor een groot aanbod van vacatures in de IT-sector. Developers selecteren een nieuwe baan vooral op basis van de projecten waar zij aan gaan werken. Met 40 procent van de stemmen staat dit selectiecriterium met stip op één. Gevolgd door flexibiliteit, wat voor 21 procent van de developers het belangrijkst is. Opvallend is dat salaris door een klein deel van de IT-ontwikkelaars als prioriteit wordt gezien.

Triggers developers

Dit blijkt uit onderzoek van Huxley IT. Het recruitmentbureau voor IT-specialisten in Nederland en België onderzocht: 'What makes developers tick?'. Verder komt uit dit onderzoek naar voren dat autonomie en salaris voor de developer even zwaar wegen; beide selectiecriteria kregen 12 procent van de stemmen. Het resterende aandeel developers (15%) kiest voor de antwoordoptie 'anders'.

Organisatie en werksfeer

De verklaringen erop nageslagen, kan gesteld worden dat deze developers de eerder genoemde factoren even belangrijk vinden. Voor hen zit de aantrekkingskracht dus in de combinatie van projecteigenschappen, flexibiliteit, salaris en autonomie. Andere redenen voor het kiezen van een bepaalde werkgever zijn een platte organisatiestructuur en de werksfeer.

Aspecten van flexibiliteit

Het recruitmentbureau heeft nader onderzocht welke aspecten van flexibiliteit voor developers belangrijk zijn. Voor 43 procent is flexibiliteit in werktijden het belangrijkste aspect. Ook de mogelijkheid om zelf de werklocatie te bepalen scoort hoog, namelijk 22 procent. Andere belangrijke aspecten zijn: parttime werken (16%), vrijheid in vakantieplanning (9%), onkostenvergoeding (3%) of een combinatie hiervan (7%).

Het selectiecriterium

De uitkomsten van dit onderzoek laten zien dat een vacature zonder projecteigenschappen niet compleet is”, stelt Joël Bennett, manager IT-divisie bij Huxley IT. “Dat is tenslotte hét selectiecriterium van developers. Het is niet makkelijk om op te vallen in het grote vacatureaanbod. Ook anno 2016 is een vacaturetekst een belangrijk wervingsmiddel en soms zelfs het eerste contact tussen werkgever en werknemer. Het minste dat werkgevers kunnen doen, is inspelen op wat developers belangrijk vinden in hun keuze. Bedenk: you never get a second chance to make a first impression.”

0
Logo CustomerTalk

Cookie-instellingen

CustomerTalk maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

Graag vragen wij je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.

Accepteren Meer informatie