Naar inhoud

Solliciteren naar traineeship bij Dirk kan met TikTok-video

Voor de werving van nieuwe medewerkers maken organisaties in Nederland in toenemende mate gebruik van social media. Zo kun je bij Dirk voortaan niet alleen met een traditionele sollicitatiebrief solliciteren voor een traineeship, maar ook met een TikTok-video. Dit platform ligt weliswaar onder vuur in vooral de Verenigde Staten van Amerika, maar is in de rest van de wereld razend populair. De supermarktketen is het eerste Nederlandse bedrijf dat inzendingen van TikTok gebruikt om kandidaten te werven. Marcel Huizing, de huidige directeur van de onderneming, doet daarvoor persoonlijk een oproep aan alle potentiële ‘Dirkteuren’ van de toekomst.


TikTok als een wervingskanaal

Waar vind je ambitieuze aanpakkers die aan de stoelpoten van de huidige directeur willen zagen? Dat is dé vraag die momenteel speelt bij Dirk. Met ongeveer 4,5 miljoen gebruikers in Nederland kan TikTok - als snelst groeiende sociale platform van dit moment – wellicht uitkomst bieden. Op zoek naar nieuwe talenten gebruikt de supermarktketen de inzet van social media als TikTok, Instagram, Facebook en LinkedIn voor meer zichtbaarheid én als tool om je als kandidaat te kunnen presenteren. Hoewel organisaties en recruiters TikTok al langer gebruiken om zichzelf te profileren, is de applicatie nog niet eerder door een bedrijf ingezet als tool in de sollicitatieprocedure.

Dynamiek op de arbeidsmarkt

“Natuurlijk kan je bij ons nog steeds solliciteren met een goede motivatie en een overzichtelijk curriculum vitae”, vertelt Marcel Huizing. “Maar niets is zo dynamisch als de arbeidsmarkt. Omdat steeds meer van onze potentiële kandidaten een groot deel van hun tijd online besteden, vinden wij het tijd om daarin ook zelf stappen te maken. We zijn tenslotte op zoek naar de directeur van de toekomst.”

Meer opties voor de kandidaten

“Bij onze organisatie selecteren we mensen graag op basis van hun potentiële mogelijkheden”, duidt Marcel Huizing. “De juiste instelling staat bij ons centraal, want we geloven dat je hiermee als medewerker kunt groeien naar wat je uiteindelijk wilt bereiken. Door de inzet van video geven we de kandidaten nog meer opties om zich – voorafgaand aan een gesprek – zo waarheidsgetrouw mogelijk te profileren.”

Traineeship voor afdelingsmanager

Via de inzet van diverse social media - opvallend is overigens dat Dirk geen Twitter-account heeft – worden geïnteresseerden in een traineeship voor afdelingsmanager bij de supermarktketen doorgelinkt naar de webpagina in kwestie. Om een TikTok-video toe te voegen aan een sollicitatie, volg je DIRK op TikTok en voeg je #DIRKteur toe aan je video. Vervolgens is het mogelijk om op die webpagina een cv te uploaden én je TikTok-link erbij te plaatsen. Uiteraard komen kandidaten zonder video ook nog steeds in aanmerking. Uit de beste inzendingen worden de kandidaten geselecteerd die op gesprek mogen komen.

Foto’s: Pexels en Dirk

Tip: Wil jij succesvol aan de slag met kanalen als Pinterest, Snapchat en TikTok? Dan is de training Snapchat, Pinterest en TikTok wat voor jou!

  • In een dag ben je op de hoogte van de actuele trends, ontwikkelingen en inzichten in de community’s van Pinterest, Snapchat en TikTok.
  • Je leert niet alleen hoe je op deze relatief nieuwe kanalen campagnes kunt opzetten, maar ook hoe je deze kunt evalueren en optimaliseren.

Lees meer over deze training ►

Bron: CustomerTalk
0
Logo CustomerTalk

Cookie-instellingen

CustomerTalk maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

Graag vragen wij je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.

Accepteren Meer informatie