Naar inhoud

Techbedrijf Bynder weigert personeel toegang tot kantoor

Als je aankomende week een afspraak hebt met een werknemer van de IT-dienstverlener Bynder, vindt dat gesprek op een alternatieve locatie plaats. Want het Amsterdamse techbedrijf laat in de week van 31 juli tot en met 4 augustus 2017 geen personeel toe op kantoor. De deuren van de zes kantoren wereldwijd blijven een week lang gesloten. De in totaal 300 medewerkers wordt gevraagd elders te werken.

Inspiratie buiten kantoor

“Het idee voor de remote werkweek is ontstaan toen we ons beleid over onbeperkt verlof evalueerden”, stelt Chris Hall, oprichter en CEO van Bynder. “Tijdens de zomermaanden wil niemand voortdurend op kantoor zitten. Dat komt de creativiteit en productiviteit niet ten goede. Maar voor veel mensen is het toch een grote stap om thuis of op een andere locatie te werken. Terwijl je met de juiste tools eigenlijk overal aan de slag kan. Daarom willen we onze medewerkers stimuleren om nieuwe werkplekken te ontdekken. Dat hoeft echt niet per se thuis te zijn. Ik reis de hele wereld over en red me prima vanuit hotelkamers en koffiebarretjes. Er is bijna overal WiFi en dan kom je een heel eind.”

CEO Chris Hall weigert personeel toegang tot het kantoor

Voorbeeld doet volgen

Het techbedrijf roept onder de noemer RemoteDay andere bedrijven op om vrijdag 4 augustus 2017 ook voor één dag de deuren te sluiten. “We willen werknemers en managers een steuntje in de rug geven”, stelt Hall. “Natuurlijk zal niet iedereen gelijk voor een week gaan, maar een dag lijkt haalbaar. Als veel bedrijven meedoen, wordt het misschien wel een jaarlijks fenomeen. Ik vind het een vrolijke gedachte dat straks iedereen vanaf een inspirerende plek zit te werken. Zelf geef ik het goede voorbeeld, want ik klok de komende weken in vanaf een hagelwit strand in Azië.”

Werken vanaf de camping

“Soms ben je toch bang dat je manager of team denkt dat je minder productief of betrokken bent als je niet op kantoor aanwezig bent”, aldus Wisse Dielessen, businessanalist bij Bynder. “Het is typerend voor ons bedrijf om de medewerkers op deze manier het vertrouwen te geven om gewoon te werken waar je wilt. Ik weet nog niet waar ik ga zitten. Misschien ga ik wel een weekje naar Frankrijk. Dan kan ik overdag geconcentreerd werken en geniet ik ’s avonds van de mooie uitzichten en het goede eten.”

Welzijn van medewerkers

Het Amsterdamse bedrijf heeft met de onbeperkt verlofregeling al eerder aandacht besteed aan het welzijn van medewerkers. “Dit idee komt uit dezelfde gedachte voort”, zegt Kristel Moedt, people & talent director bij Bynder. “Thuiswerken is natuurlijk niet nieuw, maar van ons hoeven de mensen niet per se thuis te werken. We willen dat ze werken vanaf een locatie waar ze voldoende ontspannen, dat kan het strand of het zwembad zijn. Dat klinkt misschien onorthodox, maar we houden ervan om ons personeel af en toe te verrassen.”

Als jij ook mee wil doen met RemoteDay, kun je je aanmelden voor deze actie op de website van Bynder.

Bron: CustomerTalk
0
Logo CustomerTalk

Cookie-instellingen

CustomerTalk maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

Graag vragen wij je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.

Accepteren Meer informatie