Naar inhoud

Technologie heeft positieve invloed op beleving medewerkers

In Europese organisaties staan medewerkers over het algemeen positief tegenover het gebruik van nieuwe technologieën op de werkvloer. Ze zien technologische innovatie als een mogelijkheid om hun carrière vooruit te helpen. Bijna een derde van de werknemers (32%) geeft aan dat de inzet van technologie een positieve impact heeft op de mate waarin nog kan worden gegroeid in de huidige functie. Tegelijkertijd blijkt het een positieve invloed te hebben op het stressniveau van de medewerkers, want bijna een kwart (23%) zegt minder stress te ervaren door de komst van technologie.

Dit blijkt uit een onderzoek dat is uitgevoerd door de Antwerp Management School in samenwerking met onderzoeks- en adviescollectief Indiville, HR-dienstverlener SD Worx en de Belgische zakenkrant De Tijd. Aan de studie hebben 3.870 werknemers van allerlei grote en kleine bedrijven in diverse sectoren deelgenomen. De onderzoeksdeelnemers zijn afkomstig uit België, Duitsland, Frankrijk, Nederland en het Verenigd Koninkrijk.

Gebruik technologie op de werkvloer

In Nederland vindt slechts 8 procent van de werknemers dat technologie een beperking is als het gaat om de groeimogelijkheden. In de andere onderzochte landen ligt dat percentage hoger. In België ligt dit cijfer met 16 procent het hoogst, waar het in het Verenigd Koninkrijk (10%), Frankrijk (9%), Duitsland (11%) net iets hoger ligt dan in Nederland.

“De resultaten van het onderzoek komen overeen met de conclusie dat technologie op de werkvloer met name routinetaken vervangt”, duidt Ans De Vos, hoogleraar next generation work aan de Antwerp Management School. “Hierdoor komt er binnen de betreffende functie vaak meer tijd vrij voor andere, vaak meer uitdagende taken. Het onderzoek toont aan dat veel medewerkers dit ook zo zien. Dit staat haaks op het onheil en de negativiteit waar je vaak over leest als het over de impact van technologie gaat.”

Meer uitdaging en minder stress

Als het gaat om stress, komen er interessante bevindingen uit het onderzoek. Niet alleen heeft technologie een positieve impact op het stressniveau, maar ook op de balans tussen wat een medewerker aankan en wat er van hem gevraagd wordt. Ruim 30 procent van de Nederlandse werknemers geeft bijvoorbeeld aan dat het goed is voor zowel zijn mentale als fysieke gesteldheid.

“Er is een dunne lijn tussen uitdaging in het werk en het ervaren van stress”, vertelt Ans De Vos. “Wanneer er stress ontstaat bij technologische veranderingen, is dat vaak te wijten aan angst of onzekerheid over het uitvoeren van nieuwe taken. Bij technologische veranderingen is het daarom belangrijk om sterk te focussen op opleidingsmogelijkheden, zodat medewerkers leren omgaan met de nieuwe technologie en de bijhorende taken.”

Noodzaak van digitale transformatie

“Organisaties worden gedwongen om processen te versnellen en te verbeteren met behulp van nieuwe technologie”, stelt Mark Bloem, algemeen directeur bij SD Worx Nederland. “Dit onderzoek toont aan dat nieuwe technologie niet alleen de stress van werknemers vermindert, maar hen ook kansen biedt om zich te ontwikkelen en nieuwe ontdekkingen te doen. Het is belangrijk dat leidinggevenden dit stimuleren.”

Tip: Wil jij jouw organisatie succesvol door de digitale transformatie leiden? Dan is de post-master-opleiding Digitale Transformatie & Leiderschap wat voor jou!

  • In 4 tot 5 maanden leer je alle ins & outs van de digitale transformatie en hoe jij jouw organisatie meeneemt in de hele transitie.
  • Naast de opleiding stel je een plan op voor de digitale transformatie van je eigen organisatie, getoetst door professionals uit de praktijk.
Lees meer over deze opleiding ►
Bron: CustomerTalk
0
Logo CustomerTalk

Cookie-instellingen

CustomerTalk maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

Graag vragen wij je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.

Accepteren Meer informatie