Naar inhoud

Video inzetten als efficiënte tool in het recruitmentproces

Nu de arbeidsmarkt alsmaar krapper wordt, moeten werkgevers alle zeilen bijzetten om goed personeel te vinden én te houden. Om de juiste kandidaten te bereiken, dienen werkgevers ook steeds creatiever te worden in het recruitmentproces. Zo winnen mobiel solliciteren en het gebruik van chatbots enorm aan populariteit. Ook het gebruik van video komt steeds vaker voor. Zeker om kandidaten tussen de 18 en 35 jaar, de zogeheten millennials, te bereiken kan video een krachtige tool zijn.

HR-dienstverlener Monsterboard legt uit waarom video’s belangrijk zijn én geeft 5 tips hoe je video effectief kunt inzetten bij het vinden van de juiste medewerkers. Het belang van video blijkt uit de volgende actuele kengetallen:

  1. je hebt 96 procent meer kans dat een kandidaat doorklikt in een e-mail of op de website als deze een video bevat;
  2. 60 procent van de internetgebruikers geeft de voorkeur aan video boven tekst (bron: comScore);
  3. video wordt door Google 53 keer beter geïndexeerd dan tekst; inzet van video zorgt dus voor betere vindbaarheid;
  4. 50 procent van alle traffic op mobiel is video (bron: Google);
  5. in 2018 bestaat 84% van het internetverkeer uit video (bron: Cisco).

Tips om video effectief in te zetten tijdens het recruitmentproces

Tip 1. Bepaal wat je wilt bereiken.

Je kunt voor verschillende doeleinden video inzetten in je recruitmentproces. Het doel bepaalt de vorm van de video. Wil je een goed beeld geven van je bedrijf, welke sfeer en cultuur er heerst? Maak een mooie bedrijfsvideo, die best iets langer mag duren. Wil je een specifieke branche bereiken met een vacature? Maak dan een video van de werkvloer of interview een medewerker. Wil je zo veel mogelijk sollicitaties? Zorg er dan voor dat je een directe call-to-action in je video verwerkt, bijvoorbeeld buttons waarmee direct gesolliciteerd kan worden.

Tip 2. Maak mobile friendly video’s.

In 2017 werd bijna de helft van alle recruitmentvideo’s op mobiel bekeken en dit aantal wordt alleen nog maar hoger. Zorg er dus voor dat je video geschikt is voor mobiel. Denk hierbij aan het aanpassen van de afmeting zoals vierkant voor Instagram, ondertiteling omdat veel mensen op de smartphone kijken zonder geluid en snelheid. Voor mobiel is snelheid erg belangrijk. Uit onderzoek van Kelton blijkt dat maar liefst 50 procent van de kandidaten die begint met mobiel solliciteren binnen drie seconden afhaakt als de site niet gebruiksvriendelijk is voor mobiel. Zorg dus dat je video snel laadt. Bovendien is het belangrijk om de eerste drie seconden van je video zo aantrekkelijk mogelijk te maken, want in die eerste drie seconden bepaalt de kijker of hij doorkijkt of niet.

Tip 3. Maak het persoonlijk.

Gepersonaliseerde content wordt bijna 50 procent beter ontvangen. En wat is er persoonlijker dan een vlog? Vraag daarom aan je personeel of ze het leuk vinden om vlogs op te nemen van hun dagelijkse werkzaamheden: authentiek en laagdrempelig.

Tip 4. Maak het interactief.

Een interactieve video, waarbij je bijvoorbeeld tijdens de video kunt kiezen wat je te zien krijgt, is naast aantrekkelijk voor de kijker ook handig voor werkgevers. Door keuzemogelijkheden in je video te verwerken, kun je zien waar kandidaten op klikken en wat ze aanspreekt. Dit kan interessante data opleveren.

Tip 5. Zorg voor goede distributie.

Natuurlijk is de creatie en productie van je video belangrijk, maar zorg ervoor dat je ook veel aandacht besteedt aan de distributie. Je kunt een prachtige video hebben gemaakt maar als je doelgroep deze niet ziet, zijn je inspanningen niet effectief. Zorg er dus voor dat je video terechtkomt op de plekken waar je doelgroep zich bevindt. Kijk goed naar distributie op social media, je eigen website, maar ook via externe websites. En besef dat vacaturesites zijn nog altijd de meest gebruikte oriëntatiekanalen van werkzoekenden.

Bron: CustomerTalk
0
Logo CustomerTalk

Cookie-instellingen

CustomerTalk maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

Graag vragen wij je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.

Accepteren Meer informatie