Naar inhoud

Vooral oudere medewerkers zijn de dupe van automatisering

De florerende Nederlandse economie zorgt momenteel voor een uitzonderlijke krapte op de arbeidsmarkt. Je hoeft echter geen helderziende te zijn om te beseffen dat het einde van de hoogconjunctuur in zicht is. Bovendien zorgt de voortrazende automatisering voor het verdwijnen van vooral routinematige werkzaamheden. Deze neergang van de werkgelegenheid treft met grote waarschijnlijkheid met name oudere medewerkers van 50 jaar en ouder.

Automatisering en robotisering

Die oudere werknemers hebben meer kans om vervangen te worden door intelligente technologie dan jongere werknemers. In Nederland worden oudere werknemers momenteel veel ingezet voor werk dat geautomatiseerd kan worden, waardoor de kans dat zij worden vervangen door automatisering en robotisering zo’n 50 procent is. Dit blijkt uit het onderzoeksrapport ‘Twin Threats of Aging and Automation’ van het Global Risk Centre van Marsh & McLennan Companies, een zakelijke dienstverlener op het gebied van risico, strategie en personeel.

Verouderende personeelsbestanden

Experts van Oliver Wyman en Mercer – dochterondernemingen van Marsh & McLennan Companies – hebben de risico’s onderzocht van het ouder wordende personeelsbestand tegenover automatisering op de werkvloer. Dit hebben ze gedaan voor 16 landen in Azië, Europa en Noord-Amerika en Zuid-Amerika. “Automatisering maakt een ongekend hoge productiviteit mogelijk, waardoor bedrijven kunnen investeren in zowel nieuwe inkomstenstromen als jongere werknemers”, aldus David Sanderse, chief executive officer van Mercer Nederland. “Investeren in jong talent wordt echter lastig nu de jongere bevolking afneemt. Met een personeelsbestand dat in 2030 voor 32 procent uit mensen tussen de 50 en 64 jaar bestaat, kunnen overheden en bedrijven het zich niet veroorloven oudere medewerkers te negeren.”

Stijgend aantal oudere werklozen

Het onderzoek wijst uit dat van alle OESO-landen het percentage ouderen onder werklozen in Nederland het snelst stijgt. Binnen 16 jaar is het percentage van een werkloze bevolking tussen de 50 en 64 jaar gestegen van 14 procent naar 30 procent. “Tegenwoordig willen veel bedrijven versneld de nieuwste intelligente technologieën toepassen, wat grote gevolgen kan hebben voor oudere werknemers. Het kan leiden tot meer werkloosheid, toenemende ongelijkheid en tot extra druk op de sociale vangnetten”, aldus Coen Degen, partner bij Oliver Wyman. “Oudere werknemers vormen een belangrijk deel van de personeelsbestand. Maar als zij hun vaardigheden en kennis niet genoeg aanpassen aan de huidige ontwikkelingen lopen zij het risico buitengesloten te worden.”

Belangrijkste onderzoeksresultaten

De belangrijkste onderzoeksresultaten op een rij:

  • Een positieve correlatie is gesuggereerd tussen vergrijzing en automatisering: hoe ouder de bevolking van een land, des te groter is de inzet van intelligente technologie.
  • De Nederlandse werkende bevolking krimpt rond 2030 naar verwachting met 5,5 procent, terwijl de groep 65-plussers groeit met 6,6 procent. Zuid-Korea is in 2030 het meest geautomatiseerde land: daar krimpt de werkende bevolking met 10,1 procent, terwijl de groep 65-plussers met 10,9 procent toeneemt.
  • 50 procent van de Nederlandse ouderen heeft kans om vervangen te worden door automatisering, tegenover 76 procent in China. Dat land scoort daarmee het hoogst. Australië staat onderaan met 42 procent.


Gemiddelde risico op automatisering voor oudere werknemers

“Naast het investeren in digitale strategieën moeten werkgevers plannen maken om oudere werknemers daarin te betrekken”, adviseert Sanderse. “Automatisering werkt namelijk het best in combinatie met menselijke vaardigheden.”

Het onderhavige onderzoeksrapport kun je downloaden op de website van Mercer.

Bron: CustomerTalk
0
Logo CustomerTalk

Cookie-instellingen

CustomerTalk maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

Graag vragen wij je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.

Accepteren Meer informatie