Naar inhoud

Werkethos in Nederlands scrumteam verhoogd door Oost-Europese developers

Vanwege het tekort aan developers in Nederland wordt steeds vaker naar het potentieel buiten de landsgrenzen gekeken. Nederlandse scrumteams met developers uit Oost-Europa zijn op dit moment sterk in opkomst. Waar het Nederlandse team wordt uitgebreid met Oost-Europese developers ontstaat een hogere werkethos. Naast het feit dat er uiteraard met meer ontwikkelaars meer werk verzet kan worden, is dit een van de meest genoemde positieve effecten van een samengesteld team.

Functioneren samengestelde teams

Dit stelt Huxley IT, recruitmentbureau voor IT-specialisten, dat heeft onderzocht hoe samengestelde teams functioneren. De arbeidsmarktkansen voor Oost-Europese developers zijn in de betreffende landen relatief laag. Andere verklaringen voor het hoge werkethos van Oost-Europese expats zijn te herleiden uit hun drijfveren om in Nederland aan de slag te gaan. Zo zijn zij geïnteresseerd in een baan in Nederland vanwege de financiële voordelen, het vooruitzicht van hoogstaande educatie en de internationale ervaring die ze kunnen opdoen.

Complementaire eigenschappen

In de samengestelde teams is terug te zien dat Oost-Europeanen een andere achtergrond hebben wat betreft ervaring en opleiding. Daarnaast werken Oost-Europese developers graag in een vaste werkverdeling aan duidelijk afgebakende taken. Dit wordt als positief beoordeeld, onder voorwaarde dat dit goed wordt afgestemd binnen het scrumteam. Ten aanzien van de wensen van carrièrestappen zijn de Nederlanders en Oost-Europeanen ook complementair aan elkaar. Vaak kiezen Nederlandse ontwikkelaars voor het verbreden van hun scope naar managementtaken of business-analyse terwijl de Oost-Europeanen over het algemeen meer technisch de diepte in gaan.

Culturele uitdagingen

Naast positieve effecten van een samengesteld scrumteam zijn er ook een aantal uitdagingen naar voren gekomen in het onderzoek. Deze hebben vooral betrekking op de verschillen ten aanzien van communicatie, cultuur en sociale interactie. Denk hierbij aan een taalbarrière, omgang met hiërarchie, mate van openheid en behoefte aan contact na werktijd.

Belang prettige werkomgeving

Het tekort aan Nederlandse developers wordt steeds nijpender,” aldus Joël Bennett, manager van de IT-divisie bij Huxley. “Uit het onderzoek 'Digitaal vakmanschap' blijkt dat 38 procent van IT-vacatures een vraag naar ontwikkelaars betreft. De invulling van deze vacatures is enorm belangrijk, aangezien development sterk samenhangt met innovatie en de Nederlandse economie. Goede experts uit het buitenland zijn dan ook meer dan welkom. Om te zorgen dat een samengesteld team topprestaties neerzet, is een goede teamdynamiek cruciaal. Dit gaat verder dan alleen de technische afstemming. Minstens zo belangrijk is een prettige werkomgeving. Pas als iemand werk doet dat hij leuk vindt in een omgeving waar hij happy is, komt iemand echt tot z’n recht.”

Het onderhavige onderzoeksrapport 'Digitaal vakmanschap' kun je downloaden op de website van Nederland ICT.

0
Logo CustomerTalk

Cookie-instellingen

CustomerTalk maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

Graag vragen wij je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.

Accepteren Meer informatie