Naar inhoud

Werkzoekenden geloven in meerwaarde video bij sollicitaties

Kandidaten voor openstaande vacatures zien een grote meerwaarde in de inzet van video bij sollicitaties. Niet alleen zien ze voordelen in het meesturen van een eigen video bij hun sollicitatie, omdat ze dan meer kunnen laten zien van hun karakter en interesses, ze zien ook kansen voor werkgevers om een betere en meer waarheidsgetrouwe indruk te geven van de potentiële werkplek waarop de sollicitanten terecht kunnen komen.

Dat blijkt uit een serie kwalitatieve focusgroepen waarin vacaturesite Monsterboard werkzoekenden heeft gevraagd naar hun ervaringen met solliciteren.

Negatieve houding tegenover sollicitatieproces

Werkzoekenden hebben over het algemeen een negatieve houding tegenover het sollicitatieproces en tegenover de manier waarop werkgevers zichzelf en de functies in hun vacatures profileren. Ze vinden dat vacatures vaak veel informatie bevatten die niet helpt en schatten in dat werkgevers dat doen omdat ze moeite hebben met het vinden van de juiste kandidaten. Daarnaast weten kandidaten vaak niet hoeveel ze van zichzelf moeten laten zien omdat ze ook niet afgewezen willen worden op bepaalde eigenschappen. Ze geven aan wel te denken dat video kan helpen om gemakkelijker op gesprek te komen als ze goed overkomen op beeld, dus ze overwegen zeker om dit te proberen.

Kansen vergroten met een videosollicitatie

“Ondanks dat de huidige arbeidsmarkt een werknemersmarkt is, hebben werkzoekenden nog vaak het gevoel dat het lastig is om aan een nieuwe baan te komen”, vertelt Ulrich Biebaut, general manager Benelux bij Monsterboard. “Soms ligt dat aan het gebrek aan werkervaring bij jongeren, of juist aan de leeftijd bij oudere kandidaten. Maar het kan ook zijn dat je naam of afkomst je parten speelt. Een begeleidende video kan dan zeker helpen om eventuele barrières bij werkgevers weg te nemen en sneller uitgenodigd te worden op gesprek.”

Mogelijkheden voor werkgevers en werkzoekenden

Videosolliciteren is een trend die al een aantal jaren gaande is, maar die dit jaar naar verwachting echt doorbreekt. “Voor bedrijven is het een mooie kans om zichzelf te profileren en via video te laten zien waar een werkzoekende komt te werken”, duidt Ulrich Biebaut. “Het is bijvoorbeeld veel sterker als een medewerker met enthousiasme vertelt over zijn baan en welke opleidingen hij allemaal gedaan heeft dan dat dit ergens op een website staat weergegeven als secundaire arbeidsvoorwaarde. Ook kunnen kandidaten steeds vaker met een persoonlijke video reageren op een vacature. Wij helpen werkzoekenden hiermee door ze tips en tricks te geven hoe ze een goede persoonlijke elevator pitch het beste kunnen opnemen.”

Tips en tricks voor opname goede elevator pitch

Met een serie webinars die Monsterboard dit jaar organiseert, beoogt het recruitmentplatform het negatieve gevoel dat werkzoekenden hebben tegenover het sollicitatieproces weg te nemen en tevens te laten zien dat solliciteren ook leuk kan zijn. De webinars behandelen diverse onderwerpen die te maken hebben met de zoektocht naar een baan, vaak in samenwerking met experts en ervaringsdeskundigen. In een webinar op 20 februari 2019 worden tips en tricks gegeven voor het inzetten van video tijdens het solliciteren met adviezen van ervaringsdeskundige Mourad El Moussati. Hij heeft ooit sollicitatiebrieven gestuurd naar wel tien stagebedrijven. Maar toen hij bijna geen reactie kreeg, is hij op zoek gegaan naar antwoorden. Het antwoord heeft hij gevonden in een positieve instelling en door te solliciteren met een video van zichzelf waarmee hij wel uitgenodigd is voor gesprekken.

Bron: CustomerTalk
0
Logo CustomerTalk

Cookie-instellingen

CustomerTalk maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

Graag vragen wij je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.

Accepteren Meer informatie