Naar inhoud

Zoektocht naar werk vaker via vacaturesites dan social media

Vacaturesites winnen het nog steeds van social media als het gaat om de zoektocht naar een nieuwe baan. 37 procent van de werkzoekenden raadpleegt vacaturesites, waar 32 procent kiest voor social media. De belangrijkste manier om aan een nieuwe baan te komen voor medewerkers is via het eigen netwerk (40%). Opvallend is dat werkgevers juist social media als eerste inzetten om hun vacatures te verspreiden (63%).

Dit leert een onderzoek onder 1.420 medewerkers, 607 HR-professionals, 100 bestuurders en 408 zzp’ers mee uit verschillende branches naar actuele HR-trends in Nederland, dat is uitgevoerd door marktonderzoeksbureau Motivaction in opdracht van HR-dienstverlener Raet. De onderzoeksresultaten zijn gebundeld in het 'HR Benchmarkonderzoek 2018', een onderzoeksrapport dat dit jaar voor de tiende keer is gepubliceerd.

Eisen nieuwe werkgever

Wanneer medewerkers zoeken naar een nieuwe baan, kijken zij allereerst naar de hoogte van het salaris. Ruim de helft van de medewerkers (55%) vindt dit het belangrijkste aspect van een nieuwe werkgever. Mannen vinden dit overigens belangrijker dan vrouwen – 65 procent versus 47 procent. De nummer 2 is bij mannen en vrouwen daarentegen verschillend. Vrouwen vinden de reisafstand belangrijker – 44 procent versus 34 procent – en bij mannen staat de uitdaging in het werk op nummer 2 (35%). Naast deze aspecten is voor 1 op de 5 medewerkers de contractvorm het belangrijkst. Een vast contract geeft voor de grote meerderheid (78%) een gevoel van zekerheid. Wanneer medewerkers eenmaal op hun nieuwe plek zitten, blijkt dat het salaris nog steeds belangrijk is voor hun werkgeluk, maar dat de werk-privé-balans het uiteindelijk wint – 24 procent versus 26 procent.

Employer branding geen prioriteit

Om goede kandidaten aan zich te binden, is het voor werkgevers belangrijk om te werken aan de employer branding – oftewel de reputatie van een bedrijf als werkgever. Uit het onderzoek blijkt echter dat employer branding bij 90 procent van de bedrijven geen prioriteit is. Slechts 8 procent geeft aan dat dit de komende jaren de belangrijkste uitdaging wordt. Duurzame inzetbaarheid heeft voor bedrijven momenteel de hoogste prioriteit.

Inspelen op drijfveren medewerker

“Wanneer een werkgever op zoek is naar nieuwe kandidaten, is het belangrijk om te weten waar deze zich bevinden”, zegt Mariska van Wilpe, manager resource center bij Raet. “Daarnaast moet een werkgever weten wat een medewerker drijft en daarop inspelen. Een goede employer branding zorgt ervoor dat een werkgever aantrekkelijk is voor nieuwe medewerkers. Zeker in deze periode waar we te maken hebben met een krappe arbeidsmarkt en medewerkers sneller geneigd zijn over te stappen, is het belangrijk om je als organisatie goed te profileren. Wel belangrijk is om als bedrijf dichtbij jezelf te blijven en transparant en eerlijk te zijn. Kandidaten prikken – zeker in deze tijd – overal doorheen. Practice what you preach, want een ontevreden medewerker na onboarding wil je uiteraard voorkomen.”

Bron: CustomerTalk
0
Logo CustomerTalk

Cookie-instellingen

CustomerTalk maakt gebruik van cookies voor een optimale gebruikerservaring.

Graag vragen wij je toestemming voor het plaatsen van deze cookies.

Accepteren Meer informatie